| Meine Geschäftsfelder sind ... |
- Training, Beratung und Coaching in Veränderungssituationen.
- Lernsysteme, mit denen sehr viele Mitarbeiter gleichzeitig zu neuem und reflektierterem Verhalten geführt werden.
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| Ich bin Experte für ... |
- Erfolgskontrolle in Training, Beratung und Coaching.
- Kundenorientierung in Changesituationen.
- Reflexion und Gestaltung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Coaching in Veränderungssituationen.
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| Ich bin Problemlöser für ... |
- Kritische Projektsituationen.
- Ängste, Widerstände und Hemmnisse in Veränderungssituationen.
- verfahrene Veränderungssituationen in Organisationen, in Teams und in individuellen beruflichen Situationen ins Gute zurückholen.
- das Erzeugen von Sog in der Veränderung.
- verfahrene und schwierige Teamsituationen.
- Wirkungsdruck in Training, Beratung und Coaching.
- schwierige individuelle Entscheidungssituationen.
- Steigerung von innerer Klarheit und Verhaltensstrategien für nachhaltige Entwicklung.
- Quality up (auch bei Werten) and costs down
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| Ich bin besser als die Mitbewerber, weil ... |
- ich den Erfolg von Training, Beratung und Coaching messe.
- ich Wirkungen und Veränderungen nachweise.
- ich multimediale Instrumente entwickelt habe, mit denen ich Transfer und Nachhaltigkeit sichere.
- ich die Entwicklungschancen von Organisationen, Teams, Entscheidern und Mitarbeitern sehr gezielt herausarbeite.
- ich wie niemand sonst Fragen stelle und durch Fragen führe.
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| Meine Kunden sind ... |
- alle Unternehmen, die sich verändern (wollen).
- alle Unternehmen und Organisationen, die Erfolgskontrolle und Wirkungsnachweise für Maßnahmen in Training, Beratung und Coaching benötigen oder sich dafür interessieren.
- Trainer, Berater und Coaches, die sich durch nachhaltige Wirkungsnachweise einen Wettbewerbsvorteil erarbeiten wollen.
- Unternehmen der IT-Industrie und IT-Vertriebsorganisationen.
- Unternehmen der Automobil-Branche.
- Unternehmen der Pharma-Industrie.
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| Mit welchen Aufgaben? |
- Alle, die Menschen für Veränderung gewinnen möchten, und die Veränderung gemeinsam gestalten möchten
- Menschen, die Verantwortung für Führung und Entwicklung von Menschen und Organisationen haben
- Menschen, die Training, Beratung, Coaching und Veränderungsprozesse entwickeln und durchführen
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| Liefere ich ... |
- Lernsysteme, mit denen sehr viele Mitarbeiter gleichzeitig trainiert und entwickelt werden.
- ein professionelles Projektmanagement und glasklare Begleitung.
- ausgereifte Change- und Coachingtools.
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| Was zeichnet mich aus? |
- 25 Jahre Erfahrung als Trainer, Berater und Coach
- pragmatische und unkomplizierte Arbeit
- ausgereifte Instrumente zur Sicherung von Transfer und Nachhaltigkeit
- SCHMALEN-Kommunikation und Training gewann in den Jahren 1997, 2004 und 2009 den internationalen Trainingspreis des BDVT, des Berufsverbands der Trainer, Berater und Coaches.
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| Mit welchem Nutzen für Sie? |
- Sie erhöhen nachhaltig die Leadership von Führungskräften und Teamleitern.
- Sie sichern einen klar definierten und nachweisbaren Fortschritt für Mitarbeiter, Teams, und Organisationen.
- Sie erzeugen mehr Motivation bei den Mitarbeitern.
- Sie geben mehr Sicherheit und mehr Erfolg in Changesituationen.
- Sie sorgen für klarere Kommunikation von Zielen und Leitbildern.
- Sie gewinnen Zeit und mehr Produktivität.
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| Meine Positionierung |
- Den Erfolg von Changeprojekten sicherstellen und den Blick für den Kunden bewahren
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| Mein Claim |
SCHMALEN-Kommunikation und Training
Menschen für Veränderung gewinnen - Veränderung gemeinsam gestalten |
